问:企业不给员工缴纳五险一金属于什么行为?

问:现在离职了,有工资条、银行明细、工作证、工作服,可以起诉公司没有上保险吗?

问:入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办?

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——绝对是违法的行为

楼主正在经历的问题本人也亲身经历过,当时的沮丧心情是一样的,也咨询了律师相关细节。

感谢悟空邀请!

单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

我说一下我当时的情况。前公司对这种问题规避的可以说相当完美了,首先让你写一个自动辞职申请,办好相关工作交接,然后还要经过公司审核流程后才给你工资,还有每月固定收入无法证明,公司每月是发现金领工资,没有打入银行卡,最重要的问题是公司根本不会给你出具辞退书,没有辞退书什么都是空谈,写完辞职申请,直接大结局出局了。还有一个问题算一下你会领到多少补偿金,有多少是律师费,这些钱律师会不会接你的案子。维权之路难之又难,个体有多少时间精力耗在这上面。

依据国家(劳动法)(劳动合同法)(社区保险法)之规定,劳动者在签订劳动合同时应当看清楚上面条款,需要履行的责任和义务。

《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

个人觉得劳动法只有少数人适用,应该也会有维权成功的吧,可笑的是律师都会劝你再找个工作好好生活吧,希望我的回答能缓解你的心情,过些时日你会平复的

现在的企业对新入职的员工签订劳动合同能拖则拖,一般都是三个月为试用期,然后再与你签订书面劳动合同,按劳动合同法规定,企业30天应与劳动者签订合同,缴纳社会保险。

——单位不为你缴纳社保怎么办

这是完全可以依法进行维权的。依法为员工办理社会保险,是公司的法定责任和义务,如果没有办理,违法了社保法等相关的法律法规,员工有权提起劳动仲裁,甚至向人民法院起诉,充分利用法律手段来维护自身的合法权益。

社会保险是个人、企业、政府三方共同筹集资金,为在职职工缴纳的社会福利性保险,也就是通常所说的五险。五险一金个人缴费:

有的单位不给员工缴纳社保,甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保,转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况,法律都是不支持的。也就是说,一旦你申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,必定判令单位补偿你。

根据劳动合同法的有关规定,用人单位不为员工办理缴纳社会保险的,员工可提出终止劳动合同,并按照在用单位工作的年限,给予相应的经济补偿,依法为员工补缴应缴纳的社保。如果用人单位拒不缴纳的,员工可向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。

养老保险8%;医疗保险2%;失业保险0.3%~0.5%。

——通过什么途径维权

当然员工维权,收集相关的证据是非常必要的。工资条,银行明细、工作证等属于证据之一,应该作为有效证据。最有利的证据最好还是与用人单位签订的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同的,还可以要求进行经济赔偿。

五险一金企业缴费:

主要有3种:

依法维权后,除了经济补偿或赔偿外,可凭劳动仲裁文件进行社保的补缴,可办理失业登记领取失业救济金。当然仲裁或者起诉的过程也是非常艰难的,员工除了收集好证据外,可向当地的工会组织申请法律援助,帮助自己进行合法维权。

企业除上面缴费外,还需要替你缴纳工伤保险和生育保险。

1、向单位所在地劳动监察部门反映情况,申请仲裁;

总之,如果用人单位因为没有为员工办理社保而引起的员工辞职、离职,应该给予相应的经济补偿,并依法为员工补缴社保。

一金即:住房公积金。住房公积金是个人与企业各缴费5%~12%。

2、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;

如果你现在正在打算离职,或是已经离职,那么有工资条、银行明细、工作证等证据,首先,你可以到劳动仲裁机构,以单位未给你缴纳社会保险为由,解除与单位的劳动合同,并要求经济补偿金提起仲裁。

但是住房公积金缴费不在社会保险范围内,不是法律规定的。如有疑问,可以到当地城乡住房公积金办公室咨询。

3、向法院提起诉讼。

经济补偿金的标准具体是在单位工作一年,就补偿一个月的经济补偿金,月补偿标准是解除劳动合同前12个月的平均工资。

根据楼主的描述,您首先查看工资条,单位有没有替您代扣代缴“五险”。

需要说明的是,这个维权过程不困难,这几个部门都是保护劳动者的,所以,不要轻易的放弃自己应得的权益。

至于看到有的答主说,咨询律师后,律师劝他重新找个工作,开始新的生活,我相信会有律师这么说,毕竟如果你参加工作时间短,或是平时月工资水平比较低,为了四五千元,去申请劳动仲裁,时间和精力成本是有点高,如果是我,也会劝你去找个工作,好好生活。

如果单位超过三个月没有签订劳动合同和缴纳社会保险,你可以邀请几位同事搜集证据如胸卡、同事之间食堂会餐照片、经手的票据、工资条、证人证词等材料,到你们当地的劳动保障监察大队实名制登记。

——必须要有劳动关系证据

这是真的站在你的角度考虑问题的,因为本身劳动仲裁就是有风险的,即便最后你证据充分,一定能赢(这只是个假设,任何打官司都是有风险的),劳动仲裁自立案之日起到出裁决书最长不超过45天,确有需要可以延长15天,这样,就是60天过去了。

总之,不签劳动合同就向劳动部门投诉,不缴社会保险就向社保部门举报。投诉举报电话号码12333。

一般来说,员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料,证明与公司之间的劳动关系。

即便你胜诉,单位很有可能会去上诉,这样区市两级法院过来,也得一两个月过去了,单位再不执行,再去申请强制执行,这样时间上对单位来说无所谓,单位一般有专门的法务,对个人来说,你这好几个月啥也不干,或是干也无法专心干就为了四五千元,确实不值得。

很高兴回答你的这个问题。

1、与公司签订的劳动合同;

并不是维权难,现在是法律制度很规范透明,但自己做为一个成年人,是要考虑各项诉讼成本的,并不是只有钱才是成本,你付出的时间和精力都是成本。并且结果还具有不确定性。

可以肯定的是,你所在的公司是违反劳动合同法的。

2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册;

现在来说第二个问题,社会保险问题劳动仲裁是不受理的,如果只想补缴社会保险问题,可以去劳动监察部门投诉,劳动监察部门会去企业进行调查取证,一般也是60个工作日。

你可以和公司先协商,要求公司与你签订劳动合同,还有就是要求公司给你缴纳社会保险。

3、工作证等能够证明身份的证件;

我建议保险补缴问题是需要去投诉的,因为保险不是仅仅钱的问题,他关系到你之后的一些权益。

如果公司还是不同意,可以报警请求警方出面处理,这样做的好处是出警记录会记录关于劳动纠纷的事,可以作为日后维权的证据。如果报警了,此事还是未能解决,那只好申请劳动仲裁或是起诉了。

5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

很高兴回答这个问题,首先我把这个问题捋清一下,楼主所说,你现在离职不在公司上班了,有事实证据证明你与原公司有过劳动关系,且原公司没有为你购买社保,题中之意保险,一般认为是社保,不知可错?另外,你离职,是主动离职还是被动离职?这里涉及到一个经济补偿金的问题
。笔者就分析一下:

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6、有单位盖章的考勤记录;

1,一般情况,当你做主动离职了,原公司没有为你购买社保(有的地方住房公积金法定必买),你可以让公司补缴社保,起诉的话,应该是楼主对程序不熟悉,跟起诉没啥关系的。劳动仲裁主要是针对劳资纠纷,拖欠工资及赔偿金等处理判定,而五险一金是不属于劳动仲裁范围,具体来讲,五险是要投诉到当地社保局,公积金是投诉到当地公积金管理处,可以自行百度查询电话地址或打12333咨询;

《劳动合同法》关于劳动合同法的规定

⑴ 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时建立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

▶为什么要签订书面劳动合同呢?

法律要求公司在一般情况下应当与员工签订书面劳动合同,原因在于书面劳动合同可以减少公司与员工之间就劳动合同的内容可能产生的纠纷。一旦双方发生纠纷,书面劳动合同就是最好的证据。

⑵ 未订立书面劳动合同的损害赔偿。

根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

题主入职3个月,公司未与你签订劳动合同,就属于上面所说的情况,可以要求公司给予2倍工资赔偿(包含已支付工资)。

⑶ 损害赔偿计算。

公司自用工之日起超过1个月不满1年未为员工订立书面劳动合同的,赔偿金计算方式如下:

★员工的损害赔偿金=员工月工资×2×劳动关系持续时间(以月为单位)

支付了上述损害补偿金后,公司应当依法与员工补丁书面劳动合同。如果员工不与公司订立书面劳动合同的,公司应当书面通知员工终止劳动关系。

7、出差的证明,如车票、住宿单据等;

2,如果说是原公司逼迫你离职,或者你在辞职书上离职原因是公司未给你购买五险一金,只要你有证据,那么根据相关劳动合同法第三十八条第三小条,用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费的,劳动者可以主动提出辞职,无须公司批不批准,且还能获得N赔偿标准经济补偿金(即工龄一年按一个月,未到半年按半个月工资计算),这里还有个细节,如果是公司主动解除你的劳动合同,是要赔付双倍经济补偿金的,即2N+1,1为未提前30天通知的代通知金,所以楼主要对应好自己的情况,才好追回自己的合法权益。

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8、同事、客户的证言或提供的证据。

综上所述,用人单位只要有违反劳动法内容的行为,侵犯了劳动者的合法权道,一般都是可以获得经济补偿金或赔偿金的。前提是,你得有证据证明你与用人单位存在劳动关系事实,及工资标准。另附劳动合同法第三十八条内容如下。

劳动法关于社保的规定

根据《劳动法》第72条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

目前我国劳动者享受的劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

⑴ 养老保险。

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险由国家立法强制实行,企业单位和个人都必须参加。养老保险费用一般由单位和个人双方共同负担。

⑵ 医疗保险。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险,即当职工因疾病、负伤、生育需要救助时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

其中最重要的,覆盖面最广的是基本医疗保险,基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。

⑶ 工伤保险。

工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》第2条,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均可享受工伤保险待遇的权利。

各企业或者有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险,且为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

⑷ 失业保险。

失业保险,是指国家通过立法强制实施的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

根据《失业保险条例》第2条的规定,我国失业保险限于城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工。城镇企业,是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业。

⑸ 生育保险。

生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨是通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本生活,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位。

★员工个人是不能缴纳生育保险费用的,只能由单位缴纳。

——绝对是违法的行为

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单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

解决目前问题的方式

题主的权利目前受到侵害,根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定,既然题主和公司存在劳动纠纷,题主和公司应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。题主也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,题主还可以向人民法院起诉。

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谢谢邀请!入职三个月,公司许诺的社保一分没交,也没有签劳动合同,该怎么办?

按劳动法及相关规定,用人单位招聘入职一个月就必须给员工缴纳社保,这是强制性质的。但是现在中有相当一部分企业不给试用期员工交社保,二个月三个月都有他自己内部规定,到试用期过后签工式合同后才给你交社保。因这事较普遍,有许多人到劳动局反应,劳动局都是答复企业必须要交,但没有采取实则行动强制企业交,只是让你去要求企业给你交上社保,这不是白说了吗?这事大城市发生很少,小城市就普遍了,因为太多他们没法管,他们不是执法机关拿不出强制措施。2019年起社保由地税局征收情况会好转。

企业不交社保怎么办?

一,与企业协商解决。

二,向地方劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

三,到法院提起诉讼。

走法律程序只要你能证明在那里上班就肯定赢。但要化费大量人力,时间,财力,资源等。维权成本很高,基本上人都不愿走这步,这也是有许多企业敢顶风作案的原因。

你好!公司的做法是违反法律规定的,将会承担相应的法律后果。下面我将有关规定,梳理如下,以供参考。

一、违法性行为。

(一)不缴纳社保费。为劳动者缴纳社保费是用人单位的强制义务。《社会保险法》规定,用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。第五十八条规定,单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。

(二)不签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,应到与建立劳动关系一个月内签订劳动合同。

二、法律后果。

(一)1.《劳动合同法》第三十八条规定,单位未为职工缴纳社保的,职工可以单方面解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2.单位不交社保费可能面临补缴,还要加收滞纳金,严重的可能会还会罚款。3.造成损失的承担赔偿责任。如果发生工伤事故,工伤保险待遇由用人单位承担;如果职工非因自身原因失业的,由用人单位支付失业保险金等等。如果生育,产假里工资由用人单位支付。职工生病的,用人单位承担报销相关费用。

(二)1.《劳动合同法》第八十二条规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多拿11个月双倍工资。2.《劳动合同法》第十四条规定,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同

三、劳动者应该怎么办?

(一)劳动者可以向当地劳动监察大队或社保费征缴部门投诉放映用人单位的问题,要求补缴社保费。

(二)缴纳社保费问题起诉到法院,法院不予受理。依照法律规定,征缴社保费是行政部门的职责,通过行政手段解决,司法权不介入。

(三)另外,你只是提到了社保费的缴纳问题,还有住房公积金,也是强制缴纳的,并且追缴没有时限限制。同样,要到住房公积金管理中心投诉,要求补缴。

(四)关于未签订劳动合同问题,你可以要求双倍工资,并且补签劳动合同。如果如果单位拒绝,可以提起仲裁诉讼,要求支付双倍工资,继续履行劳动合同或者以未缴纳社保为理由解除劳动合同,要求经济补偿领。

1、公司必须为员工缴纳社保,如果不交就违反法律规定。可以仲裁或者劳动监察,百分之百的会让企业给你交上社保。

法律依据根据法律的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,不能因用人单位和劳动者的约定而发生改变。一般来说,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,通常简称为五险。其中,养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同缴纳;而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。

2、公司不签合同你可以问公司要哪些补偿呢?你可以要最多11个月的双倍工资。

法律依据:

《劳动合同法》

用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付每月2倍工资。

公司的这种行为已经违法了。根据《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未缴纳社会保险的行为也违反了《劳动法》、《社会保险法》的相关条款规定。

针对公司的这种行为,在现有的就业形势下,可以采用以下几种方式来处理。

1、与公司协商,要求公司兑现承诺,及时补签劳动合同,并补缴未缴纳的社会保险费用。如果公司同意的话,那就皆大欢喜了,但是三个月都没兑现的事情,出现皆大欢喜的结果微乎其微。

2、协商破裂,向当地劳动部门提起劳动仲裁,要求确认劳动关系,支付未签合同期间的双倍工资,补缴社会保险费用。在提起劳动仲裁的同时,注意对证据的收集,如工资流水、考勤记录等等。

一般未签订劳动合同的情况经过这两步基本都可以解决。

希望我的回答可以帮到您。

 员工只要开始上班了,企业就必须要给员工交社保,这个是国家对企业的强制要求,只不过有的公司可能由于公司成本、试用期等等的原因不交社保,或者销售的朋友没业绩的时候公司也不给交。因为在北京连续社保是办理好多事情的条件,所以断缴的话对正有需要的人影响很大,那么,如果公司不给交社保的话怎么办?

  1、我们可以和公司进行交涉让公司正常给我们交社保,根据《社会保险法》以及《劳动法》,公司必须给员工交社保。

  2、交涉不成功,可以到社保局、劳动监察大队进行举报,申请仲裁,要求公司给我们交社保。

  3、如果自己不想和公司撕破脸皮,或者每月的下半旬入职员工不交当月社保这些原因,自己又想交社保。可以通过社保代缴公司进行社保代缴,毕竟非北京户籍想在北京落户需要连续交5年社保,连续社保还是要重视的。

首先社保不是公司许诺给劳动者缴纳的,而是法律规定的公司应尽的法定义务,也就是说公司不给员工缴纳社保属于违法行为。

“入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同”这里面涉及到两个问题:1.未与员工签订劳动合同;2.未给员工缴纳社保。

已经入职三个月,公司还未与劳动者签订劳动合同,那么这三个月看需要向员工支付双倍的工资,劳动者需要注意,这个赔偿并不是没有上限的,最多可以支付十一个月的双倍工资,超过一年未签劳动合同,就视为双方签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同是对员工的保障。

社保问题劳动者需要注意,想要公司补缴社保或是因为社保问题离职后要求补偿金的情况并不能到仲裁部门申请劳动仲裁(因为不被受理),可以通过劳动行政部门解决,即我们通常所说的去社保管理部门投诉。

感谢邀请回答。入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,劳动合同也没有签订。显然从劳动法的角度来说,你们公司的这种行为是违法行为,那么,出现这种情况对于劳动者来说该怎么办呢?

首先,应该与公司进行正确的沟通。一般情况公司在招人时,给出的待遇标准都会兑现,是不会有太大问题的。只是部分公司法律意识不强,在执行的时,他们所规定的执行时间和执行办法与劳动法规定不符,出现了违法行为。对于这种情况,劳动者首先应该与公司进行沟通,说明利害,争取协调解决。

其次,如果协调解决无法成功,现实与当初许诺的差距过大,导致劳动者无法接受,而且劳动者也做好了最坏的打算,那么可以向劳动监察大队进行投诉,维护自身合法权益,这种情况下劳动者都会获得法律的支持

最后,还得提醒广大劳动者们,遇事一定要冷静,能协调解决的尽量协调解决,凡事不要太斤斤计较,法律是我们的最后选择,有些事情一旦上升到法律层面,劳动者和公司的关系就会破裂,导致无法继续工作下去。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定,公司存在明显的违法行为,具体如下:

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同;

《社保法》第五十八条规定,用人单位自用工之日起三十日内应当给予劳动者缴纳社会保险;

综上所述,题主已入职三个月,公司还未签订劳动合同和购买社保,这已严重违反法律法规了,劳动者可以向社保机构反映未缴纳社会保险的情况以及向劳动局反应企业未签订劳动合同的情况,且根据《劳动合同法》第八十二条规定,超过一个月未签订劳动合同的,应当从入职满一个月后给予双倍工资作为赔偿。

希望以上答案,对您有所帮助。

关注职场老刘,随时咨询《劳动法》问题。

感谢您的邀请。

《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

楼主你好,如果说你所在的原工作单位没有给你交社保,那么是不能够直接起诉的,但是我们通过以下的途径先来解决自己的一个争议。首先我们可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉,你既然有相关的工作证明,那么就足以证明你曾经这段期间在所在的工作单位工作过,但是工作单位没有给你交纳社保,所以说可以通过劳动监察大队进行举报和投诉。

企业必须给员工缴纳社保

相关法律规定,企业是必须给员工缴纳社保的,并且员工要求企业补缴社保的话,企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业都逃不掉责任。

——单位不为你缴纳社保怎么办

由劳动监察大队出面进行调查和解决这个问题。如果情况属实,那么劳动监察大队会责令要求你所在的企业单位,补交在劳动合同关系存续期间的社保待遇,并且要交纳相应的滞纳金费用,当然你个人所承担的费用应该完全由你个人来进行承担。

有的单位不给员工缴纳社保,甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保,转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况,法律都是不支持的。也就是说,一旦你申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,必定判令单位补偿你。

如果通过劳动监察大队不能够解决这个争议,那么可以通过劳动仲裁的手段解决这个争议,同样提供相应的证据,申请一个劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会会出具一个劳动仲裁结果这样的劳动仲裁结果是具备法律效力的,所以说企业单位也应该无条件的执行,在劳动仲裁结果企业拒不执行的一个前提条件下,那么这个时候可以申请一个法院诉讼途径来解决这个争议,因为劳动仲裁结果就是具备法律效力的,拿着劳动仲裁结果直接去申请诉讼就可以了。

——通过什么途径维权

感谢阅读,请加我的关注。

主要有3种:

这个问题,我来回答,由于你是保险行业的,所以有必要问下,工作期间签署的是《保险代理合同》,还是《劳动合同》?

1、向单位所在地劳动监察部门反映情况,申请仲裁;

假设签署的《保险代理合同》,那么你与保险公司之间不产生劳动关系,仅为产品代理销售关系,保险公司无需缴纳社会保险,你也无法维权。

如果签署的是《保险代理合同》,即便有工资条、工作证、工作服以及银行明细,均不能代表你与保险公司有劳动关系,建议离职后,再找类似的工作要问清楚是代理关系还是劳动关系。

2、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;

假设签署的是《劳动合同》,或者根本没有签署合同,那么你是可以进行维权的

不管是用人单位签署了《劳动合同》,还是根本没有签署合同,没有为劳动者缴纳社会保险费,用人单位都是违反劳动合同法的。你可以到当地劳动仲裁机构进行劳动仲裁,主张两项权益:

(1)补交所有没有缴纳的社会保险费;

(2)补偿工作期间的工资,最长十一个月,比如工作五个月,就要求补偿五个月工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然后,你需要向劳动仲裁机构提供与劳动单位的事实劳动关系的证明,比如你所说的工资条、工作证等等。

所以,先翻看下合同,再看下一步怎么做。提示一下,劳动仲裁时效是一年,从离职开始计算,假如要进行维权,需要尽早去申请。

希望答案对你有帮助,如果大家觉得我回答的还不错,请点赞、留言及转发,非常感谢!

谢谢邀请!

看了您的问题,应该是公司没有给你缴纳保险,你离职后要上去公司。如果是这种情况,是可以上诉的,准确来说,不是上诉,是仲裁,要求支付赔偿。

您所说的没有买保险其实都是次要的,国家规定并且强制要求企业必须给员工购买五险,五险是指:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,具体缴纳多少得参考当地的缴纳基数及缴纳比例。如果企业未给员工缴纳五险,员工可以立马提出离职,要求企业补缴在职期间所有的五险费用,并且要求公司给予离职的经济赔偿金,每上满1年,赔偿1个月工资,6个月以上按一年计算,6个月以下按半个月工资计算。比如你在公司上班15个月,也就是1年3个月,提出离职后,可以要求企业帮你补缴15个月的社保,如果没办法缴纳可以要求企业折现。并且给予1.5个月的经济赔偿金。

当我们自身权益受到侵犯时,我们应该依法维护自己的劳动权益!

可以

有的人说,保险不归仲裁管,没错,但你可以不作为举报,你作为诉求啊

你这样写,公司开除你,要求赔偿多少多少

第二条写上补缴保险

这样不就可以了,原因就写欺骗你上了,你查才发现没上

换个思路处理问题,不要像那些只知道书本的三流律师学

申请仲裁是有期限的啊!超过一年,仲裁不予受理。不知道你工作多少年离职?如果从你知道单位不买社保到你申请仲裁的时候,超过一年就没戏了。😀😀😀

当然可以是去告公司了,而且基本上都是胜诉。但是公司一般不会赔偿你。而是补交社保
综合起来公司补交每个月你工资21%的社保 你自己还要贴8%的个人部分每个月
算起来你觉得合算吗?

这个必须可以!现在的用人单位,大部分都比较合法合规,也有少数并不把员工利益当回事,在职时担心被炒不好起诉,辞职了,只要有相关的证据证明曾在该公司任职,劳动部门一定会受理,并及时解决的。支持楼主!

3、向法院提起诉讼。

需要说明的是,这个维权过程不困难,这几个部门都是保护劳动者的,所以,不要轻易的放弃自己应得的权益。

——必须要有劳动关系证据

一般来说,员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料,证明与公司之间的劳动关系。

1、与公司签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册;

3、工作证等能够证明身份的证件;

5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

6、有单位盖章的考勤记录;

7、出差的证明,如车票、住宿单据等;

8、同事、客户的证言或提供的证据。

企业不给员工缴纳五险一金属于违法行为。

对于公司必须为劳动者缴纳社保(五险)的法律规定:

《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

所以企业为员工缴纳社保属于法定义务,是必须要承担的。

对于公司必须为劳动者缴纳公积金的法律规定:

《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

所以住房公积金企业也是需要为员工进行登记的。

而如果单位未给员工缴纳五险一金,员工可以到社会保障部分、住房公积金管理中心等主管部门进行投诉解决。

如果单位未在规定期限内需要为员工补缴五险一金,还将面临主管部门的相应处罚。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果企业单位不给自己的员工交纳五险一金,那么是属于一个违法行为,因为劳动合同法中明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保,这里的社保主要是指的是五险,所以说五险是法定的责任和义务,任何企业单位都不能够拒绝来为员工购买社保。

当然这种情况如果一旦发生,作为员工来讲,那么可以通过法律的途径,来维护自己的合法权益,一般情况下可以持有自己的劳动合同书,去公司所在地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会进行有效的投诉和举报。然后通过劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会,都可以来解决这个问题。

对于拒不执行,仲裁结果或者是劳动仲裁监察大队的一个人,举报结果的话。这种情况可以申请法院的诉讼来处理这个问题,因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的,所以说通过诉讼来解决这个问题,由法院强制来判决的话,也是可以来执行的。

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壹 公司要不要给员工交社保?

要!的!

这是法律明确规定的。

就算和单位签了放弃五险的协议也是无效的。

《中华人民共和国劳动法》第72条:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第4条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。

贰 用人单位不缴纳社保的后果

1、单位没有缴纳社保的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,当然也要补缴社保。(经济补偿金计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

2、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500以上3000元以下的罚款。”

(tip:用人单位存在不交社会保险的情况,可前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。)

3、因不缴或欠缴社会保险费而引起的劳动者工伤、失业、生育保险金等损失,应由用人单位承担赔偿责任。劳动者可以向劳动仲裁提出仲裁申请,或向法院起诉,用人单位依法承担相应的法律责任,给劳动者造成的相应后果予以赔偿。

叁 单位没给你交社保,你应该怎么办?

1、投诉到社保局等,要求单位补缴;

2、用人单位不缴纳社保的,员工可以随时辞职并要求补缴社保和要求经济补偿金。

3、通过仲裁、诉讼等方式解决。

• end •

劳动者一般需要更懂法或者直接咨询专业人士,才能维护好自己的权益。

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